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締切り済みの質問

契約社員が緊急事態宣言で休みに給与はどうなる?

自分は
金融機関で働いています。
障害者雇用で働いています。
契約社員です。
時間給で働いています。
1日6時間週5日、週30時間、月120時間働いてます。

緊急事態宣言が出たことにより、会社は原則正社員のみの出社にして
オフィスへ普段の2割の出社に制限するそうです。

この場合自分の緊急事態宣言による休みの指示の間の給与の支払いはどうなるのでしょうか?

はじめはもらえるものだと考えていたのですが、
ふと、コンビニのアルバイトとかで今日からシフト休みにするから休んでねと
いわれたら、コンビニのバイト、保証なんてなさそうだなーと思ったのですが、
これと同じように自分も、

休み中の給与は支払われないのでしょうか?

それとも支払われるのでしょうか?

明日、会社から説明があるようなのですが、
聞いておいた方がいい事、確認すべきポイントがあれば教えてください
よろしくお願いします。(・´з`・)

投稿日時 - 2020-04-06 18:25:16

QNo.9732037

困ってます

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回答(2)

ANo.2

 
参考までに厚生労働省の資料をリンクします。
新型コロナウイルスに関するQ&A(企業の方向け)
https://www.mhlw.go.jp/content/11302000/000598680.pdf
3労働者を休ませる場合の措置について
 

投稿日時 - 2020-04-06 18:37:20

補足

緊急事態宣言で「休業手当」が出なくなる? 厚労省の見解に波紋
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
4/6(月) 18:52
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20200406-00171835/

(`・ω・´) うちの会社は割とでかい会社だから、雇用調整助成金は関係ないかもしれないが、
これがもっと簡単に申請出来て国から会社へ資金が渡れば休業補償でるんですかね?

( ゜Д゜) ギャー ワイの来月の給与がナッシングなんですかね!!

投稿日時 - 2020-04-06 19:47:47

お礼

<新型コロナ>緊急事態の業務停止 休業手当の義務、対象外 厚労省見解
2020年4月3日 朝刊
https://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/202004/CK2020040302000154.html

とか

コロナに感染した人は都道府県知事が行う就業制限に該当するから休業補償は会社は支払わなくていいみたいな感じなので、(`・ω・´)

(`・ω・´) ?? ひょっとして、休業補償でないんですかね。。。ガーン、、、

(`・ω・´) 不安になってきた。。。

<感染した方を休業させる場合>
問2)労働者が新型コロナウイルスに感染したため休業させる場合、休業手当はどのように
すべきですか。
答2)新型コロナウイルスに感染しており、都道府県知事が行う就業制限により労働者が休
業する場合は、一般的には「使用者の責に帰すべき事由による休業」に該当しないと考
えられますので、休業手当を支払う必要はありません。

投稿日時 - 2020-04-06 18:59:06

ANo.1

 
契約社員は雇用の期間が決まってる事以外は正社員と全く同じです。
会社が休みを指示した場合は労働基準法第 26 条により60%以上の給料を支払う事になってます。
 

投稿日時 - 2020-04-06 18:35:34

補足

(`・ω・´) こういう記事を見たんですが、これは、緊急事態宣言でとめなければいけない
施設である、ライブハウスなどの従業員への休業補償は支払わなくて良い

ということですか?(`・ω・´)

(`・ω・´) つまりワタシはもらえるのでしょうか??

<新型コロナ>緊急事態の業務停止 休業手当の義務、対象外 厚労省見解
2020年4月3日 朝刊
https://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/202004/CK2020040302000154.html

新型コロナウイルス感染の拡大で、安倍晋三首相が
改正新型インフル特別措置法(新型コロナ特措法)にもとづき緊急事態宣言を出し、
ライブハウスや映画館などが営業停止した場合の社員への休業手当について、

厚生労働省は二日、本紙の取材に「休業手当の支払い義務の対象にならない」との見解を
明らかにした。緊急事態宣言を出す場合、予算措置による所得補償もセットで講じなければ、
生活困窮に陥る人が多数出るおそれがある。 (池尾伸一)

通常、企業が社員を休業させる場合は「会社都合による休業」として、
労働基準法に基づき「平均賃金の六割以上の休業手当」を払う義務がある。

現在、コロナの影響による営業不振や自粛で社員らを休業させている企業にも
義務は適用されている。

しかし、緊急事態宣言が出されると、都道府県知事は学校など公共施設に加え
ライブハウス、野球場、映画館、寄席、劇場など多数の人が集まる営業施設には
営業停止を要請・指示できる。労働基準法を所管する厚労省によると、
施設・企業での休業は「企業の自己都合」とはいえなくなり、
「休業手当を払わなくても違法ではなくなる」(同省監督課)としている。

投稿日時 - 2020-04-06 18:53:05

お礼

回答ありがとうございます。(・´з`・)

緊急事態宣言により会社が、指示して自宅で待機の命令を受けたのであれば、
給与は支払われると考えていいのでしょうか?

(`・ω・´) はて?アルバイトとは何が違うんですか?契約社員の方が立場が強いんですか??

投稿日時 - 2020-04-06 18:54:42

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