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締切り済みの質問

転職のタイミングは3月じゃないとダメと言われる

去年の9月くらいに直属の上司ではなく、もう少しえらい方に転職を考えていると話すと、転職は3月じゃないとだめと言われます。
理由は1年の予算を組んでいるから途中で辞めるのはだめなのだそうです。

今年の4月に転勤してしまったので、更に言いにくくなっています。
途中で辞めるとほかの方に迷惑をかけるので考えてしまうのですが、途中で辞めるのはダメなのでしょうか?
よろしくお願い致します。

投稿日時 - 2020-05-18 20:20:00

QNo.9750248

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回答(4)

ANo.4

 日本では労働者の権利は強固に保護されており、また職業選択の自由とも絡んで退職はほぼフリーに行えると考えていいです。
 ただし、もし貴方が期間の定まった契約(派遣社員とか契約社員とか)なら、その期間中は勤め上げる必要があります。書かれている内容からすると、そうではないようですけど。

 ちなみに「転職は3月じゃないとだめ」などと言ってくる会社の場合、それでも退職の意思が固いとみると「引継ぎが完了するまで退職は認めない」とか「損害賠償を請求する」とか「有休消化は認めない」とか言ってくるかもしれませんが、基本的にこれらは全て無視してOKです。
 引継ぎ云々は覚書程度の引継ぎ資料を作成し、有休消化も含めた残日数で『出来る範囲で』やればいいです。有休消化を認めないのは法律違反ですし、会社から労働者に損害賠償を請求するのはかなりハードルが高いので現実的ではありません。
 それどころか、そうした言葉で退職を諦めさせようとするのは逆に脅迫罪に当たる可能性もあり、弁護士に相談すれば賠償金を請求する事すら(法的には)出来ます。

 なので「辞めてもいいですか」「辞めさせて下さい」のようなお伺いを立てるのではなくて、「〇月〇日付で退職させて頂きます。有休の残日数は〇日なので、最終出勤日は〇月〇日です」というように、決定事項を報告する勢いで行きましょう。

投稿日時 - 2020-05-18 21:34:15

ANo.3

https://ten-navi.com/hacks/article-74-13732
時期に関係なく辞められます。

投稿日時 - 2020-05-18 20:28:19

お礼

ありがとうございます。
おっしゃる通りですよね。

投稿日時 - 2020-05-18 20:33:45

ANo.2

 
その会社は死ぬなら3月と言うのでしょうか?
交通事故で入院するのも3月

まぁ、会社の事はどうでも良い、従業員は何時でも辞める権利があります。
退職届を文書で提出すれば、提出の2週間後には自動的に退職になります、これが法律です。
 

投稿日時 - 2020-05-18 20:27:59

お礼

ありがとうございます。
おっしゃる通りですよね。

投稿日時 - 2020-05-18 20:33:35

ANo.1

そんなのは、その会社内で言っているだけのこと。

事故で死んでしまった人に、予算が3月までだから、3月までは会社に出てこいっていうんでしょうか?

あくまで会社が考えているというだけの話で、就業規則では、3月なんてなんていないでしょう。
さらに、法律がありますので、法律の方が上位の内容になりますので。

投稿日時 - 2020-05-18 20:25:06

お礼

ありがとうございます。
おっしゃる通りですよね。

投稿日時 - 2020-05-18 20:34:08

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