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締切り済みの質問

上司から誤解されたようです。

私の部署は基本的に携帯使用禁止で、仕事中はすぐ側の休憩室の入り口の台に置くようにしています。
私の先輩もそうしています。

実家の両親の調子が悪く、特に父がなかなか良くならないため気にしていました。
そうすると肺炎、でも癌の可能性もあると言われ…

結果癌ではなかったのですが、その後もあまり調子が戻らず退院できていません。
母の具合が悪い事もあり、また88の祖母もいるため、様子は気にしていました。
おまけに姉は臨月で…

トイレの間に休憩室があるため、そこで日に2回ほど母や姉から様子を知らせるメールを確認していました。
来ない日もありますし、返事も特にしません。

そうすると先日、主任からちょっと話があると言われ…携帯の使用を辞めて欲しいと言われました。
ところが幸せな時なのはわかるけどね、と言われたんです。
私は入籍の予定があります。
後々考えてみると、彼と連絡しあってると思われた?と思ってしまいました。

まさか仕事中にそんな事するほどのぼせてはいません。

メールをチェックしていたのは確かなので、言い訳はできないのですが…
忙しく休憩時間もあまり取れないため、見るだけならと思ってしまいました。

私以外にも子供がいる人などスマホをいじっている人がいます。
その人には言わないのにわたしには言うのか…と思ってしまいました。

今さら実は両親の具合が…などと言うのも言い訳がましいでしょうか?
その場で言えば良かったのにとっさに謝ってしまいあとでモヤモヤしています。

投稿日時 - 2020-05-29 21:17:01

QNo.9754708

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回答(6)

完全に誤解されているのなら、ちゃんと話した方が良いと思います。
話をするにしても、何から先に、、、というのもありますし、上司の先入観もあると思いますので、私は手紙をお勧めします。
前略、から始まればそんな型苦しい内容でなくても
当該質問文も、良く出来ていると思いますので、上司宛に手直しし、実家の様子、家族構成、姉のおめでたの話。。。 貴方の仕事に対する姿勢の中で、誤解されている部分があるのではないかという結婚のついての内容、全て記載材料としてあった方が良いと思います。

投稿日時 - 2020-05-31 11:02:44

ANo.5

>私の部署は基本的に携帯使用禁止で、仕事中はすぐ側の休憩室の入り口の台に置くようにしています。

そう言うルールがあってもおかしくはありません。

>私の先輩もそうしています。

ルールとはそう言うものです。

>実家の両親の調子が悪く、特に父がなかなか良くならないため気にしていました。
そうすると肺炎、でも癌の可能性もあると言われ…

それは大変そうですね。

>結果癌ではなかったのですが、その後もあまり調子が戻らず退院できていません。

心配ですね。

>母の具合が悪い事もあり、また88の祖母もいるため、様子は気にしていました。

なぜ禁止されているのにルールを破ったのですか?

>おまけに姉は臨月で…

それで姉からの緊急連絡の可能性があるのですか?ないのですか?

>トイレの間に休憩室があるため、そこで日に2回ほど母や姉から様子を知らせるメールを確認していました。

トイレに間なんてありますかね?
トイレと何かの間ではないですか?

>来ない日もありますし、返事も特にしません。

だから何でしょうか。頻度も少なく返事をするわけではないから、確認しても問題ないと思いました?
禁止されているのは何でしたっけ?

>そうすると先日、主任からちょっと話があると言われ…携帯の使用を辞めて欲しいと言われました。

当然の内容ですね。

>ところが幸せな時なのはわかるけどね、と言われたんです。
>私は入籍の予定があります。

では、誤解されたのでしょうね。

>後々考えてみると、彼と連絡しあってると思われた?と思ってしまいました。

その通りです。上司であろう主任の知る情報の中で、最もあなたに寄せた考えだと思います。

>まさか仕事中にそんな事するほどのぼせてはいません。

結婚間近で彼と連絡しているなら今回は許してやるが、それ以外の理由(緊急性のない知人などとの私用連絡やその確認)で、禁止されている携帯電話を使うような人間なら最悪だと思います。

>メールをチェックしていたのは確かなので、言い訳はできないのですが…

メールのチェックじゃないですよ。
禁止されているのは携帯の使用ですよね?
携帯電話に触れるなと言う意味だと考えられます。

>忙しく休憩時間もあまり取れないため、見るだけならと思ってしまいました。

休憩時間の問題とは別問題です。
忙しく休憩時間が取れないので、疲れたら適当に寝ても良いのでしょうか。

>私以外にも子供がいる人などスマホをいじっている人がいます。
>その人には言わないのにわたしには言うのか…と思ってしまいました。

だからなんですか?事情を説明して許可を取っているだけだと思いますけど。

>今さら実は両親の具合が…などと言うのも言い訳がましいでしょうか?

言い訳でしかない。

>その場で言えば良かったのにとっさに謝ってしまいあとでモヤモヤしています。

あなたが間違ったことをしたのだから、謝るのが当たり前です。

反省したなら後日改めて謝罪した上で、許可を求めれば良いです。

それができない程度の内容なら、最初からやるなって言う話ですね。

投稿日時 - 2020-05-29 23:02:54

ANo.4

で、今後はメールをチェックせずにいられるんですか?
そうならそのまま(モヤモヤが残るでしょうが)で良いと思いますけど今後もと思っているなら上司に相談という形で伝えてみたらどうですか?
結果的に「駄目」となっても幸せでのぼせ上がっているのでは無いことは伝わります。

投稿日時 - 2020-05-29 22:31:58

ANo.3

>今さら実は両親の具合が…などと言うのも言い訳がましいでしょうか?

そうですね。こういうときに身内の不幸事を持ってくるのはあまり良いこととされていません。なんだか注意した側が悪いみたいになるからです。

>その場で言えば良かったのにとっさに謝ってしまい

謝って正解です。その場で言い訳をするほうがみっともないです。
そういう事情があるなら、事前に上司に「実は家族に調子がよくない者がいて、知らせが入るかもしれない。なのでちょくちょく携帯をチェックするけれどもご了承ください」というべきです。
そういうのは後からなんだかんだいっても「だったら最初からやれ」って言われるのが関の山です。今の政府のコロナ対策がそうでしょ?

投稿日時 - 2020-05-29 22:30:25

>今さら実は両親の具合が…などと言うのも言い訳がましいでしょうか?

ですね。

>その場で言えば良かったのにとっさに謝ってしまい

言うべきタイミングで言わないといけない事は多々あるので、頑張りましょう。慣れれば段々できるようになります。

投稿日時 - 2020-05-29 22:13:15

ANo.1

普通プライベート的な話題であれば、職務を離れた時間に、上司の方々へ相談されるのが社会人礼節でしょうし、マナーでしょう”後は言わずもがな良識範囲。

投稿日時 - 2020-05-29 21:23:05

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