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締切り済みの質問

妊娠中 コロナ 派遣切り

産休、育休前に派遣契約の打ち切りについて教えて下さい。
9月から産休に入る予定でしたが、コロナの影響で6月末で契約を打ち切りにされてしまいそうです。違う派遣先はあるみたいですが現在コロナの影響で他の他の派遣会社からも人が殺到していること、妊娠中ということもあるので派遣先が雇ってくれる可能性が低いと言われました。
会社都合で退職になるからハローワークに自分で事情を説明して失業手当て以外の給付があるか確認してほしいと言われました。
産休、育休入れる予定だったのに退職を勧めらるてる気がして納得がいきません。
私の希望としては産休に入るまでの残り3ヶ月、今の派遣先に籍だけでも置いといてもらえないのか、フルタイムじゃなくなってもいいから週3とかで残してもらえないのかということです。
派遣会社からは厳しそうですと言われましたが本当に派遣先に聞いてくれてるのかはわかりません。
もう一つ納得出来ないのが
全国的に派遣切りになったとはいえ
うちの派遣先にはまだ3人派遣社員が残っています。
わたしが妊娠中だから優先的に派遣を切られたんじゃないのかなって思ってしまいます。
もしこのままどこにも派遣先もないと言われたらこのまま会社都合での退職として飲み込んで
産休、育休を諦めるしかないのでしょうか。

投稿日時 - 2020-06-12 22:03:14

QNo.9760182

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回答(2)

ANo.2

雇用保険は、失業だけだから関係無いです。
産休や育休は、就業規則の福利厚生に該当します。
但し、それは正社員の場合なので派遣は派遣で別途、派遣会社の方で負担しているのかなと推測します。
だから、かなり大手ですねと言ったのです。

投稿日時 - 2020-06-12 23:18:51

ANo.1

派遣で産休が有る方に驚いていますから、よほど大手の派遣会社ですね。
正社員でもまだ100%ではない(義務化はされていますが)からです。
さて、ご存知のように派遣は厳しく法規制される事となり、昨年は1年で約75万人も減る厳しい環境です。
相談するとしたら労働基準監督署ですが、正社員と違い派遣の産休や育休は義務では無かったと思いますから難しいかもです。
しかし、専門家の意見を聞く意味でも労働基準監督署へご相談をお勧めします。

投稿日時 - 2020-06-12 22:33:52

お礼

今は非正規社員も産休育休の制度は普通ですよ。雇用保険をかけていたのだから当然の管理ですよ。

投稿日時 - 2020-06-12 22:57:44

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