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解決済みの質問

社員研修の講師

会社では、新入社員研修・中途採用研修等の様々な研修がありますが、私は一度元勤務先のガソリンスタンドの中途採用研修の手伝いをしたことがあります。元売り=メーカー、ガソリンスタンド運営者が講師でした。講師担当の元上司は、決まりきった内容だから、プラスαが欲しいと言っていました。私は退職者=OBを講師としては?と提言しました。その後はわからないですが。OBを講師とするのは有効ですか?

投稿日時 - 2020-06-27 11:51:16

QNo.9765658

暇なときに回答ください

質問者が選んだベストアンサー

 人と職種によるだろうなぁ、という所ですね。
 私は機械技術系の職業ですが、ベテランのトラブル対処の経験談などは非常に勉強になります。個々のやり方だけでなく、技術者としての考え方が参考になるんですね。
 しかしこれは、機械技術というものがあまり時代的に変化しない、という部分が大きいと思います。50年前と今とで、機械的な構造要素というモノはそんなに変わっていないんです。そうした前提条件が同じだから、勉強になる部分も多いです。
 これが進化の著しい情報系だったり、あるいは顧客側の常識や意識も変わっている営業系とかだと、根本的な前提条件が変わっているOBの話は単なる「ワシの若い頃は云々」という事になりかねないかなぁ、と思います。
 もちろん、そうした前提変化を自覚しつつ、今の人たちに向けた話が出来る人なら得る物は多いですが、それはそれで特殊なスキルなので・・・(それで食っていけるレベル)。

投稿日時 - 2020-06-27 12:15:41

お礼

ありがとうございます。職種等によるんですね。

投稿日時 - 2020-06-27 15:17:37

ANo.2

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回答(2)

ANo.1

 
良い人なら有効でしょう。
会社が認めれば、ですがね
 

投稿日時 - 2020-06-27 12:04:55

お礼

ありがとうございます。職種・人柄等によるんですね。

投稿日時 - 2020-06-27 15:18:10

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