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締切り済みの質問

有給取得についてお伺いします

有給取得についてお伺いします

私は4月に人事異動にて、3月までは派遣社員さんがやっておられた係の後任として着任いたしました。
※コロナとは別の理由での派遣切りで社員の私が配属になりました。

私の係は、社員2名の係でして、業務内容の都合で、『必ずどちらかが出勤すること』という条件付きの部署です。
『有給を取る場合は、通常の休みを含めて3連休まで』という条件があります。

私の会社の労働組合から、通常休み+有給の7連休(半年に2回)を任意から義務化に変更し、さらに通常の休み+有給の6連休を半年に1回創設する旨の告知がありました。

私の係では2人しかいないため、7連休も6連休も取得できないですし、与えられた有給を全部使い切ることもできません。

労働組合に私のかかりでは人数の都合上、有給の完全取得は無理とお伝えしていいですか?

投稿日時 - 2020-06-30 17:04:49

QNo.9766884

困ってます

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回答(3)

そんなことないでしょう!? 勿論、もう一方と十分話して互いに仕事の面も感情、メンタル面もクリアーしてのことですが、、、
1年365日有って、既に一般企業では100日休日になっているはずです。
残り265日のうち、(勤続年数何年の方が分かりませんが)10~20日間は取れるでしょう!?

労組のプランは、あくまでもプランであって労働基準に差し障るモノではありません。 ウチの会社でも定期的な診療やエステサロンでのリフレッシュ等に平日休みを織り交ぜて「働き方改革」対策をしています。
女性スタッフは翌日の引継ぎ等がありますので、自分だけということなく互いに話し合って休暇を決めているようですよ。

投稿日時 - 2020-07-02 09:10:30

ANo.2

無理と判断する前に、上司に相談してください。出来るようにするのが上司の仕事です。質問者様が判断する問題ではありません。

投稿日時 - 2020-06-30 18:26:49

ANo.1

 
必ずどちらかが出勤すること・・・これは違法です
労働組合に有給の取得を制限されてると訴え、会社のルール変更をさせる様にしましょう
 

投稿日時 - 2020-06-30 18:21:26

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