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解決済みの質問

パワハラで退職

パワハラで退職しようか悩んでいます。

勤め先には、2年以上勤務しており、無断欠勤はした事がないですし、遅くても5分前には着き一般事務の仕事をしています。
仕事的にも、目立ったミスなく、責任を持ち業務に就いているつもりです。

以前より、先輩方達から、ここは、要らなくなれば、自分から退職するよう追い込んでいく職場だと聞きましたし、実際、社長や会長からも、そういう風に何人も追い込んできた。大体1ヶ月以内に辞めるなども話も聞きました。
私もその時、驚きましたが、それなりに可愛がっていただきましたし、自分の身に降りかかるとは考えていませんでしたが、今現在、会長と上司が、私のことを聞こえるように追い詰め、否定してきます。
しかし、名指しで責められたりはしていません。

事務員が増えすぎたので、中年の私が不要となったのだと思いますが、これって明らかにパワハラですよね?
辞めるとしても泣き寝入りはしたくないです。
どうすれば良いのでしょう?
私的には、パワハラ発言が始まれば録音し、労働基準監督署に報告すればいいのかなぁと思っています。
もし、パワハラ認定されれば、具体的にどうなるとかはあるのですか?
職場復帰する勇気はありません。
詳しい方ご教示くださいませm(_ _)m

投稿日時 - 2020-07-08 07:34:17

QNo.9769927

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

辞めると決めておられれば、あとは淡々と進めるのみです。

バワハラ要するにいじめ嫌がらせですが、この悪行為はなかなかわかりにくいので、整理して「問題」として形を作っていく必要があります。

「要らなくなれば、自分から退職するよう追い込んでいく職場だと聞きました」
「しかし、名指しで責められたりはしていません。」では、まだ直接の被害を導きだせません。

「パワハラ発言が始まれば録音し」、それをもとに自分の問題を自分でまず解決しようと進める。社内に相談窓口があればいいのですが、なければ発言者に直接その態度を改めるよう求めることで、「問題」として形ができます。(簡単な記録をつけておく。)
あとはその後何が起こるか起きないかで、進路は変わってきます。
より露骨になるのであれば、和解案を考えながら、監督署に配置されている労働相談員と相談すればいいでしょう。
なお、労働紛争解決の基本となるのは契約内容です。普通に働ける環境にすべきなのは会社側の責務であり、又当然に嫌がらせで退職させていく権利も契約内容にはありません。

投稿日時 - 2020-07-09 16:18:01

お礼

ご回答いただきありがとうございました。

労働紛争解決の基本となるのは契約内容です。←契約内容の提示などはいただいていません。というか、働いてみて、待遇の違いもありました。(給与面、休日面)

普通に働ける環境にすべきなのは会社側の責務であり、又当然に嫌がらせで退職させていく権利も契約内容にはありません。←そうですよね!今の私は人間関係に疲れ果てました。

投稿日時 - 2020-07-10 13:47:12

ANo.3

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回答(3)

ANo.2

テレワーク全盛ですからドンドン仕事担当は減りますので、人員減少するし、
残られた方々だけが”悲惨・苦労される時代だから”次の職場など考える事です

投稿日時 - 2020-07-08 09:16:06

お礼

ご回答いただきありがとうございました。

投稿日時 - 2020-07-10 12:57:15

ANo.1

今でもモラハラですよね。。できれば直筆で日記につけておいてはどうでしようか。労基は行ったことはあまりないですが。。
コミュニティ・ユニオンがオススメです。

投稿日時 - 2020-07-08 08:54:38

お礼

ご回答いただきありがとうございます。

今の時点ではモラハラ…そうですよね。
なんだか、やる気が日々失せてきます。
コミュニティ・ユニオン初めて知りました。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2020-07-10 12:56:45

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