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解決済みの質問

不況時に採用した高学歴に辞められるのをどう防ぐ?

不況の時は中小企業はこぞって高学歴を採用したがりますね。

添付はリーマンショック時の就活の様子ですが中小企業が高学歴を取ろうと躍起になっています

普段は日本大学や東洋大学の学生にすら蹴られまくってるようなカスい企業でも不況期になると

「最低でもMARCH以上の学生しか会わない。できれば早稲田の学生採りたい。可能であれば東京大学や一橋大学の学生にもきて欲しい。」

このように高学歴の学生を採用しようとします。

でもこうやって採った高学歴の社員はほとんど中小企業では活躍してくれませんし、活躍してくれたとしてもさっさと辞めてしまいます。

・高学歴の学生といっても不況時に中小企業に行くのは大学では成績が下位の学生が多い。

・ホントは大企業に行きたかったのに行きたくもない中小企業に行くことになってやる気も低い高学歴の学生が多い

・とりあえず職歴つけないと転職も出来ないから2年くらいいて転職して年収上げるかとか考えている

こんな感じで、大手に落とされて嫌々その会社にきたふてくされた高学歴の学生しか中小企業にはこないからです。

こういう学生はやる気もないから仕事も雑に行い、それを見た周りの既存社員が「高学歴は使えない。」とか陰口を言って空気悪くなったり、5月のゴールデンウィークに大手に就職した学生時代の友達と話して絶望して5月病になって2か月で辞められたりなど、ミスマッチが起きます。

高学歴の社員がキチンと働いてくれたとしても中小企業は給料も安いので、仕事が出来るの社員なら行きたくもなかった中小企業にいる意味ってないのでさっさと辞められます。

質問ですが

(1)このように中小企業が分不相応な高学歴の社員を雇っても会社にはあまりメリットないように思いますが

あなたが中小企業の採用担当者なら、大手に落とされてふてくされた高学歴の学生をとりますか?

(2)採用した高学歴の社員が仕事が出来る社員だった場合、あなたが人事担当者なら、給料も福利厚生も貧弱な中小企業にその社員にずっと勤め続けてもらうためにどういう工夫をしますか?

投稿日時 - 2020-07-30 09:25:37

QNo.9779191

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

中小企業は高学歴者に限らず退職者は日常茶飯事です。織り込み済みなのでどうとも思わないでしょう。

投稿日時 - 2020-07-30 09:43:58

お礼

はい

投稿日時 - 2020-07-30 09:54:08

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回答(3)

ANo.3

(正) 学歴に関係なく仕事できる従業員を辞めさせない。
(誤) 不況時に採用した高学歴に辞められるのをどう防ぐ?


人事担当者や経営者が、新入社員だった頃を思い出せばよい。

1人1人の権力・能力・給料・責任・人間性の大きさを同じくらいにする。たとえば社長の給料が大きくて、社長が無能ではダメだということだ。

投稿日時 - 2020-07-30 09:49:51

お礼

はい

投稿日時 - 2020-07-30 09:54:24

ANo.1

KGS

貧弱な中小企業の経営者です。

ふてくされた高学歴の学生など採用しません。

仕事が出来る社員だった場合は出来高に応じた待遇にしますが、学歴で差別はしません。

投稿日時 - 2020-07-30 09:43:18

お礼

はい

投稿日時 - 2020-07-30 09:53:57

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