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解決済みの質問

妻のために会社を休むことについて

会社で正社員登用希望のアルバイト男性がいます。
先週月曜に熱は36.1度だがお腹が痛いということでしたが、病院に行かないので、病院にいって結果を報告するように伝えるとたぶん胃腸炎だろうと病院に言われたと水曜に連絡がはいりました。
そのまま金曜まで休み、結局先週月~金曜まで会社を休みんでいました。

今週はくるかなと思っていたら、今度は妊娠中の奥さんが具合が悪くなったから看病したいとのことで、月~水曜(本日)まで休み。
奥さんの体調がそんなに悪いのか聞くと頭痛がだから一緒に病院に行くとのこと。

さすがに休みすぎではないかとイライラしてしまうのですが、
妊娠中の奥さんのためなら仕方がないのでしょうか?

投稿日時 - 2020-10-14 10:03:38

QNo.9811129

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

こんにちは

アルバイト責任のない立場です。

奥様が体調が悪いのは仕方のないことですが
確かに休みすぎだと思います。

責任のある仕事は任せられないですよね?

もう正社員決定なのか判りませんが
もし決定なら安泰と見ているのか?

それとも、もう嫌になって休み続けてフェードアウトするのか?

だから、アルバイトなんだと思います。
普通で考えればお子さん産まれるのだから
直ぐに正社員で働きたいと探すと思いませんか?

投稿日時 - 2020-10-14 10:33:09

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回答(14)

ANo.14

まぁ、そんな感じで正社員になれたら、会社の判断能力は大丈夫か?とは
思いますが・・・
アルバイトでしょ?それで社員になれたら、会社に訴えてみれば。
そうでないなら、まぁアルバイトだしと、おおめに見てあげてください。

投稿日時 - 2020-10-15 17:22:15

ANo.13

クビ要員。

投稿日時 - 2020-10-15 01:23:37

ANo.12

アルバイトとはいえ会社もクビにはできません。
でも、頭に来ますよね!何かにつけて休む、責任感ないヤツ!
これが続くようでは会社から何らかのお話があるでしょう。
会社を去っていくのを待つしかないです。

投稿日時 - 2020-10-14 16:26:10

ANo.11

土日は職場が休み?それとも土日は出勤して来たの?
何となくその人、明日も休む気がします。

その人の体調不良や妊娠中の奥さんが具合が悪く付き添いなのは仕方ない事です。
事実であるならね。
こうも休みが多いとズル休みじゃないかと疑ってしまいます。

一度、いつからなら出て来れるか、しっかり確認した方が良い気がします。
ズル休みじゃなく本当に体調不良であるならそれも心配ですので、何か心配事があるのか、そうでなかったら体調を万全にしてから出社して欲しいと。

どうするかは会社や責任者次第ですけどね。

投稿日時 - 2020-10-14 15:46:21

ANo.10

会社がいらないと思えば削除されますから。うらやましいかならあなたも休めば?

投稿日時 - 2020-10-14 12:24:16

ANo.9

文句があるなら正社員にしろということです。

正社員希望とはいえ、現状はアルバイトなんだからそれを超える意識を期待する方が間違いです。

正社員登用をチラつかせて、ずっとアルバイトのままこき使う悪質な会社が多いせいで信用されてないんですよ。

投稿日時 - 2020-10-14 11:44:15

そもそもアルバイトでそんなに休んだら翌月の生活費は大丈夫なんですかね・・・。

どのくらいの年齢なのか分かりませんが正社員になる前に妊娠中の奥さんがいるのも人生設計が甘いように思います。

仕事がかなりできるのならともかく、そうでないのなら正社員登用についてはよく検討されたほうがいいですね。

投稿日時 - 2020-10-14 11:29:36

ANo.7

休み過ぎですが、アルバイトだからそんなものでしょうね。休んだらお金はもらえないですし。

またそんなに休んだら一般的に正社員採用はされないと思いますが、それもまた当然のことかなと思います。
アルバイトとはいえ契約書で出勤の日数の規定はあると思います。それを満たせていなかったら雇い止め(世間でいうところのクビ)になっても仕方がないと思います。

普通は「お腹が痛い」だけじゃ休まないですよ。放っておいてもそのうち来なくなる人だと思います。ときどきそういう人はいます。不思議なもので、そういう人に限って面接では真面目そうに見えるのですよね。

投稿日時 - 2020-10-14 11:20:05

ANo.6

やむを得ないと思います。
しかし、御社には規約は無いのでしょうか?

投稿日時 - 2020-10-14 11:07:35

ANo.5

妊娠して具合が悪くても普通は一人で家で寝ているしかないので、それが悪化して通院となった時のみ人手が必要だと思います。それが1週間丸々ってかなり優しいですね。親でもそんなに看護はしてくれません。

休みすぎなのかどうかは、会社のシステムとその人のポジションの問題であり、他の人手カバーできるならそれでいいと思いますし、プライベートの事情を判断に入れる必要はないと思います。

でなければ、病気は大したことないとか介護は必要あるかないか、余計な考えが入って返って困難になります。

すべき仕事が10日間の休みで埋めきれない、それを本人とどうやって埋めていくかだけで計画を立てればいいし、それが無理なら首のすげ替えです。

母親が子供の看病で休むことも先の見えない日程で困ることがありますが、それは誰にでもありえると仮定して人間を移動させられるシステムを確立していれば不満も出ないし慌てたりしません。

今回はその人の妊娠した妻が原因となってますが、社員の誰にでもあるし、その時にアルバイトだからとか派遣だからと身分で発言を変えられても困るなと思います。

この質問で感じたのは理由はどうであれ休み続けると同情も共感も得られない上に、下手をすると罰則まで食うのだろうなという雰囲気です。

だから自分が過労でうつ病が発生しかけても誰にも言えない状況に持ち込まれる社会なのだと思います。

一人が退社しても穴をすぐ埋められる、それくらい柔軟性があれば休みたい人は休めるし、過労で自殺までしなくて済むと思います。

投稿日時 - 2020-10-14 10:58:50

ANo.3

ご本人の大事なことが仕事よりも家庭(奥さん、自分の体調)ってことですよね。
そういう意味では仕方ないんだと思います。

ただ私が雇用側だったら「正社員登用希望のアルバイト」ってことですが、正社員には登用しないです。
アルバイトの継続に関しても次のタイミングで継続終了にするかも。

家庭優先の人が悪いというわけではないですが、そのあたりの常識が雇用側と一致していないと厳しいです。
こっちばっかりイライラしても、しょうがないって言われても気持ちのもってきようがないです。

投稿日時 - 2020-10-14 10:31:17

ANo.2

妊娠中の奥さんのためなら仕方ないでしょう。
育児ってのは妊娠が分かった瞬間から始まっているわけで、体調が悪ければサポートしてあげるのも旦那の役目です。

正社員になって安定した収入を得るのも大事ですが、今の自分にとって何が一番大事なのかをその方は分かっている。

ただそれだけの事です。

投稿日時 - 2020-10-14 10:22:48

ANo.1

人員を手配しなければならない部署であれば、こんなに使えん奴はいらんと思いたいところでしょうが、そうもいかないのが現代の在り方ですね。
突発的な休務が正規採用に影響を及ぼす仕組みにしたとしても、正規雇用されたとたんに活用されます。

幼稚園児と同じですから、査定に取り入れて昇給しないようにするほかないでしょうね。

投稿日時 - 2020-10-14 10:10:05

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